Eine Mitgliedschaft beim IBWF e. V. bietet viele Vorteile
Als etabliertes Netzwerk verstehen wir die Bedeutung einer starken Beratungsstruktur für den Mittelstand. Durch regelmäßigen Austausch, Weiterbildung und gemeinsame Projekte stärken wir nicht nur die individuellen Fähigkeiten unserer Mitglieder, sondern auch die Qualität und Vielfalt der Beratungsleistungen, die unsere Mitglieder anbieten können.
Fachübergreifendes Netzwerk:
Zugang zu einem breiten Netzwerk von Beratern aus verschiedenen Fachbereichen.Zertifizierung und Qualitätsauszeichnung:
Anerkennung als Experte:in und Stärkung des Vertrauens von Kunden.Vereinfachter Zugang zu geförderter Beratung und Coaching:
Zertifizierung von BAFA und BMAS anerkannt.Beratungsprofil auf der Webseite:
Präsentation Ihres Profils für erhöhte Sichtbarkeit und Kundenakquise.Fachübergreifende Zusammenarbeit:
Möglichkeiten zur Zusammenarbeit mit anderen Mitgliedern für komplexe Projekte.Austausch zu Fachthemen:
Teilnahme an Treffen und Veranstaltungen zur Diskussion aktueller Trends und Entwicklungen.Weiterentwicklung von aktuellen Themen:
Zugang zu Ressourcen und Schulungen für kontinuierliche Weiterbildung.Wissenstransfer für Beratende und KMU:
Bereitstellung von Ressourcen und Best Practices zur Unterstützung von Beratern und KMU.Aktuelle fachbezogene Themen:
Zugang zu aktuellen Informationen und Forschungsergebnissen in Ihrem Fachgebiet.
Gute Beratung für den Mittelstand
Die Qualität von Beratungen zeigt sich für Unternehmen erst bei der Umsetzung. Umso wichtiger sind Standards, die Transparenz für den Auftraggeber schaffen und die Bewertung der Beratungsleistungen ermöglichen. Deshalb haben wir für IBWF-Beratende einen Selbstcheck entwickelt.
Hier geht es zum
Mithilfe unseres Selbstchecks "Gute Beratung für den Mittelstand" können sie ihr eigenes Qualitätsprofil bestimmen und weiterentwickeln.
Das Magazin - FaktorErfolg
Thema: Employer Branding und Mitarbeiterzufriedenheit
Die Personalsuche auf dem Arbeitsmarkt ist für fast alle Unternehmen, die Fachkräfte suchen, mit dem Angeln in einem leergefischten Teich zu vergleichen. Früher konnten Unternehmen für ihre offenen Stellen zwischen mehreren qualifizierten Kandidaten wählen. Heute wählen sich die Kandidaten Ihre Unternehmen aus.
Das sind Veränderungen, die den Führungsetagen der Unternehmen Kopfschmerzen bereiten, denn was das für die Wettbewerbsfähigkeit und die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens bedeutet, muss ich wohl nicht erklären.
Unternehmen, die sich Bewerbern nicht als attraktiver Arbeitgeber präsentieren, laufen Gefahr, im Wettbewerb um die Talente als Verlierer dazustehen.
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