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IBWF – Wir sind das Netzwerk für Mittelstandberater:innen

Wir sind das größte fachübergreifende Netzwerk für Mittelstandsberater in Deutschland. Unter unserem
Dach vereinen wir Berater:innen und Beratungsunternehmen mit verschiedensten Beratungskompetenzen,
die sich auf die Arbeit mit Unternehmen aus dem Mittelstand spezialisiert haben. Daher findet jedes mittelständische Unternehmen In unserem Expertenpool genau den Beratungsprofi, den es braucht und sucht.

Unser Netzwerk bietet Ihnen:

  • den Kontakt zu den Kooperationspartner:innen, die Sie zur Umsetzung komplexer Projekte suchen

  • die Möglichkeit, sich Ihr Fachwissen zertifizieren zu lassen und damit Fördergelder anbieten zu können.

  • regelmäßige Informationen zu aktuellen Fachthemen sowie die Möglichkeit, sich in Seminaren weiterzubilden

  • die Option, Ihre eigenen Fachtexte in unserem Magazin zu veröffentlichen und damit Ihre Expertise nach außen zu tragen

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Das sagen unsere Mitglieder

Sie suchen Beratungskompetenz?

Vom Steuerberater über den Marketingexperten und Coach, der Unternehmenberaterin und den Experten für betriebliches Gesundheitsmanagement bis hin um Rechtsanwalt: In unserem Expertenpool finden SIe genau den Profi, der Sie unterstützen wird. Und Ihr Unternehmen für die Zukunft fit macht.

Zum IBWF-Expertenpool

Werden Sie Mitglied.

Als Netzwerk für Mittelstandsberater:innen können wir nur so gut sein wie unsere Mitglieder. Sie sind es, die uns mit ihrer Expertise und Kreativität immer wieder herausfordern und uns als Netzwerk noch erfolgreicher machen. Bereichern Sie unser Netzwerk. Und werden Sie MItglied.

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Unsere Experten schreiben für Sie

Employer Branding und Mitarbeiterzufriedenheit

Die Personalsuche auf dem Arbeitsmarkt ist für fast alle Unternehmen, die Fachkräfte suchen, mit dem Angeln in einem leergefischten Teich zu vergleichen. Früher konnten Unternehmen für ihre offenen Stellen zwischen mehreren qualifizierten Kandidaten wählen. Heute wählen sich die Kandidaten Ihre Unternehmen aus.

Das sind Veränderungen, die den Führungsetagen der Unternehmen Kopfschmerzen bereiten, denn was das für die Wettbewerbsfähigkeit und die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens bedeutet, muss ich wohl nicht erklären.

Unternehmen, die sich Bewerbern nicht als attraktiver Arbeitgeber präsentieren, laufen Gefahr, im Wettbewerb um die Talente als Verlierer dazustehen.

Hier FaktorErfolg lesen

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