Gerade kleine Unternehmen, die es besonders schwer haben gute Beschäftigte zu finden und zu binden, sollten gezielt überlegen, wie sie die Kompetenzen und das Potenzial Älterer nutzen können. „Jüngere leisten mehr als Ältere.“ – so heißt es oft. Doch dieses „Defizitmodell des Alterns“ ist längst überholt und wissenschaftlich widerlegt. Ein Perspektivwechsel – weg vom Defizit, hin zu einem Kompetenz- und Potentialmodell – ist dringend erforderlich, gerade in Zeiten des Fach- und Arbeitskräftemangels. Der One-Pager gibt Anregungen zum Weiterdenken und Handeln, um ältere Beschäftigte zu halten, zu gewinnen und um die Zusammenarbeit zwischen den Generationen zu stärken.
Wie bei allen One-Pagern der Offensive Mittelstand finden sich auf der ersten Seite Informationen rund um den Nutzen für Unternehmen, sich mit dem Thema auseinander zu setzen sowie auf der Rückseite Handlungshilfen in Form von beispielhaften Maßnahmen aus der Praxis.
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